Tinkoff（提尼科夫）是一家提供一系列金融服務(wù)的俄羅斯網(wǎng)上銀行，它擁有超過700萬客戶，是全球客戶數(shù)量最大的數(shù)字銀行。

活動目的：

1. 激勵和表彰提尼科夫銀行的員工，增強團隊合作意識和歸屬感。

2. 通過活動傳達(dá)公司對員工個人價值和貢獻(xiàn)的認(rèn)可，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作熱情。

3. 以線上線下混合的形式組織活動，讓員工感受到參與和融入的樂趣。

4. 通過活動的互動性和參與感，加強不同地區(qū)團隊成員之間的聯(lián)系和合作。

活動策略：

1. 以“People T”為主題，強調(diào)每個提尼科夫員工的超能力和團隊合作的重要性。

2. 結(jié)合線上線下元素，通過游戲競爭方式發(fā)放現(xiàn)場活動的入場券，增加員工的參與度和活動氛圍。

3. 設(shè)計復(fù)雜的屏幕結(jié)構(gòu)和多層次的舞臺展現(xiàn)形式，通過視覺、音頻和燈光效果支持活動內(nèi)容。

4. 在活動現(xiàn)場設(shè)置觀眾看不見的口袋和多個進(jìn)出口，為行政技術(shù)人員和藝術(shù)家提供便利。

5. 通過安置在不同高度和位置的攝像機，保證轉(zhuǎn)播的質(zhì)量，讓觀眾產(chǎn)生身臨其境的感覺。

6. 進(jìn)行手語翻譯的轉(zhuǎn)播，確保所有觀眾都能理解和參與到活動中。

7. 創(chuàng)作近400個獨特視頻內(nèi)容，并分成多個屏幕，作為舞臺裝飾，營造提尼科夫品牌色彩的生動感。

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